프리파일

외국인 근로자 표준 근로계약서 외국인근로자란 대한민국의 국적이 아닌 사람으로 국내에 소재하고 있는 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하고 있거나 제공하하려는 사람을 말합니다. 대한민국에서 취업활동이 가능하려면 아래와 같은 자격이 필요합니다. 취업가능한 외국인 근로자 비자 단기취업(C-4) 교수(E-1) 회화지도(E-2) 연구(E-3) 기술지도(E-4) 전문직업(E-5) 예술흥행(E-6) 특정활동(E-7) 비전문취업(E-9) 선원취업(E-10) 관광취업(H-1) 방문취업(H-2) 거주(F-2) 재외동포(F-4) 영주(F-5) 비자 없는 외국인 근로자 취업 취업비자 없이 취업을 한 외국인은 3년 이하의 징역이나 금고 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처해집니다. 외국인은 지정된 근무처가 아닌 곳에..

단시간근로자 근로계약서 단시간근로자 단시간근로자란 1주 동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 1주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말합니다. 흔히 파트타임 근로자라고 불리죠. 소정근로시간이란 제139조의 규정에 따른 근로시간의 범위에서 근로자와 사용자 사이에 근로하기로 정한 근로시간을 말합니다. 일반적으로 기업의 취업규칙 등에서 규정하고 있는 업무의 시작시각부터 종료시각까지의 근로시간을 말합니다. 소정근로시간을 규정하지 아니하면 근로자는 몇 시에 출근하여 몇 시에 퇴근하여야 할지 모르기 때문에 노무를 제공할 수가 없습니다. 단시간근로자 근로기준법의 정의 동종업무인가의 판단은 당해 업무의 수행방법, 작업의 조건, 업무의 난이도 등을 종합적으로 참작하여 근..

2024년 정규직 표준 근로계약서 양식 근로현장이나 노동현장에서 서면 근로계약 원칙을 확산시키고 정착시키기 위해서 근로계약서를 체결하는 데 있어 근로기준법 제17조에 필수적으로 기재해야 하는 근로조건이 누락되지 않도록 제공되는 양식입니다. 근로계약서를 왜 써야 하나요? 근로계약서를 작성하는 이유는 임금, 근로시간 등 주요 근로조건에 대해서 명확히 정하는 것으로, 근로자와 사업주 모두의 권리를 보호하기 위해 반드시 필요합니다. 근로계약서를 쓰지 않으면? 사업주는 근로계약을 근로자와 서면으로 체결하고, 근로계약서를 작성하지 않을 경우 500만 원 이하 벌금이 부과됩니다. 기간제나 단시간 근로자인 경우에 근로계약서를 작성하지 않을 경우 500만 원 이하의 과태료 처분을 받을 수 있습니다. 표준 근로계약서 쓰는..